经济性裁员的解除劳动合同通知书是企业在面临经济困难或业务调整时，依据相关法律法规进行裁员时所需向员工发出的正式通知。以下是一份经济性裁员的解除劳动合同通知书的撰写指南及示例：
撰写指南
标题：
- 通知书标题应明确，如“经济性裁员终止劳动合同通知书”。
称谓：
- 使用员工的正式姓名或称谓，并表达尊重。
引言：
- 简要说明公司当前的经济状况或业务调整情况，以及裁员决定的背景和必要性。
解除劳动合同的原因：
- 明确指出解除劳动合同的具体原因，如公司经营困难、业务重组等，并引用相关法律法规作为依据。
解除劳动合同的依据：
- 详细说明解除劳动合同所依据的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条等。
经济补偿：
- 说明公司将按照相关法律法规和公司内部规定向员工支付经济补偿金，并明确补偿金额的计算方法和发放时间。
离职手续：
- 告知员工办理离职手续的具体流程、时间和所需材料，以及公司将协助员工办理的相关事宜，如失业金领取等。
其他事项：
- 包括员工的最后工作日、工资结算日期等，以及公司在离职过程中为员工提供的帮助和支持。
结尾：
- 表达对公司和员工的感谢，并祝愿员工未来职业发展顺利。
签名和日期：
- 通知书应由公司授权人员签名，并注明日期。
示例
经济性裁员终止劳动合同通知书
尊敬的XXX员工：
您好！
由于公司经营状况发生严重变化，业务及部门重组导致公司目前面临经济困难，难以维持现有规模。为了保证公司的生存和发展，经公司领导多次研究商议，并向劳动行政部门申请后，公司不得不采取经济性裁员的措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，本公司在符合法定条件下，决定解除与您签订的劳动合同。现将有关事项通知如下：
一、解除劳动合同的原因： 鉴于公司目前的经济状况和市场环境，我们不得不做出艰难的决定，对部分岗位进行裁减。经过慎重考虑，公司决定自XXXX年XX月XX日起，解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业在生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员。本公司已符合该条款规定的条件，并已提前三十日向工会及全体职工说明了情况，听取了工会及职工的意见。
三、经济补偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将为您提供相应的经济补偿。具体补偿金额为XXXX元，该金额将根据您的工作年限及工资标准计算得出，并将随工资一同发放。
四、离职手续： 请您在收到本通知书后的XX天内，到人力资源部门办理相关的离职手续。我们将协助您完成工作交接，并确保您的权益得到妥善处理。
五、其他事项：
- 您的最后工作日为XXXX年XX月XX日，公司将为您结算至该日的工资。
- 如果您在离职过程中有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
我们对给您带来的不便深表歉意，并感谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献。衷心祝愿您未来的职业道路能有更好的发展。
此致 敬礼！
XXXXXXXX有限公司人力资源部 XXXX年XX月XX日
请注意，以上示例仅供参考，具体条款和日期需根据实际情况填写，并确保所有信息准确无误，符合相关法律法规的要求。在发送通知书前，建议由公司法务部门或专业律师进行审核。
