工作经历乱写，公司很可能会查出来。一般情况下，HR可以通过电话或邮件联系候选人的前雇主，核实其职位、在职时间、工作表现等信息。此外，许多企业会委托专业的第三方机构进行背景调查，这些机构通常拥有庞大的数据库和专业的调查工具，能够快速核实候选人的学历、工作经历、犯罪记录等信息。如果员工提供虚假工作经历，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果简历被查出造假，可能会面临以下多种后果：
一、劳动合同无效
如果用人单位发现员工在入职时提供虚假信息（如学历、工作经历等），可以依据《劳动合同法》第二十六条的规定，认定该劳动合同无效。
二、解除劳动合同
用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工存在欺诈行为为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果该行为导致用人单位受到损失，用人单位还可以要求赔偿。
三、民事赔偿责任
如果因简历造假导致用人单位遭受损失（如因员工不能胜任工作而造成的经济损失），用人单位可以要求员工赔偿相关损失。
四、行政处罚
如果简历造假涉及伪造或使用伪造的证件、证明文件，可能面临行政处罚，包括拘留和罚款。例如，根据《治安管理处罚法》，伪造或使用伪造的证明文件可能被处以行政拘留。
五、职业信誉受损
简历造假一旦被发现，会对个人的职业声誉造成极大损害，影响未来的职业发展。许多企业会将此类行为记录在案，甚至列入行业黑名单，使得求职者在未来求职时更加困难。
求职者应树立诚信意识，如实填写简历，并通过提升自身能力和经验来增强竞争力：
一、如实填写简历
真实信息：确保简历中的所有信息都是真实的，包括教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。
不夸大不虚构：不要夸大自己的能力或虚构工作经历。如果担心某些经历不够突出，可以通过具体成果和成就来体现自己的能力。
详细说明：对于工作经历中的空白期或不连续部分，提前准备好合理的解释，例如学习进修、照顾家庭、旅行等。
二、突出能力与成就
具体成果：在简历中突出具体的项目成果和工作成就。
量化数据：使用量化数据来支持你的成就，如销售额增长、客户满意度提升等。
技能展示：列出你掌握的技能和工具，确保这些技能是你真实掌握的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
