以下3类企退人员可领取养老金二次补发：
此类人员属于2025年养老金上调政策的覆盖对象。根据政策，全国养老金总体上调比例为2%，调整自2025年1月1日起生效。但由于各地需制定具体实施细则，政策落地可能存在滞后性，导致部分月份的养老金未按新标准发放。因此，社保部门需补发2025年1月至政策正式执行前一月的上调差额。例如，若某地细则于3月公布，则需补发1-2月的差额部分。
养老金核算需以退休地上一年度在岗职工月平均工资（即“计发基数”）为依据。2025年1月至新基数公布前退休的人员，因新基数尚未确定，社保部门会先按2024年旧基数预发养老金。待新基数公布后，社保部门将重新核算养老金，并补发退休当月至基数公布前的待遇差额。例如，某退休人员1月退休，当地新基数于5月公布，则需补发1-4月的差额。
“中人”特指2014年9月30日前参保、2014年10月后退休的企业职工。2025年是社保并轨10年过渡期的最后一年，此类人员的养老金需按“老办法保底、新办法封顶”规则重新核算。若前期因过渡期规则限制未足额发放过渡性养老金，差额部分将在2025年底前一次性补齐。例如，某“中人”前期每月少发200元过渡性养老金，则2025年底前将补发累计差额。
注意事项：所有补发资金均由社保系统自动核算，无需个人申请。补发范围、时间及金额以当地社保部门最终核算结果为准。
