被罚一年后知网并未直接从员工身上“榨出”8760万罚款，但通过调整工资结构、全员竞聘等方式变相降薪裁员，引发员工强烈不满，且其业绩表现与员工待遇形成鲜明对比。
2023年5月，知网擅自将员工绩效工资占比从5%提高至50%，导致实发工资人均减少1000-2000元。
员工反映，知网最终目的是将员工占比70%的薪资砍掉，即降薪70%。
2023年2月，知网启动全员竞聘，要求员工重新竞争上岗，新岗位数量减少，部分部门合并。
未竞聘成功的员工进入三个月内部活水期，期间发放最低工资的70%；若未找到新岗位，需赔偿N（入职年限同等月数工资）后离职。
另一方案为签订离职协议书后离职，赔偿N+3，但未获员工认可。
2022年8月，知网总人数约4300人；截至2023年6月13日，内网通讯录显示仅剩3877人，大量员工选择离开。
2022年，知网北京实现营收12.51亿元，毛利率43.83%，净利润6069.65万元；知网数字出版业务营收4.64亿元，毛利率40.31%，净利润2939.12万元。两项业务营收不降反升，净利润仅下降一成。
母公司同方股份2022年营业外支出8891.72万元，同比增加73.42%，主要因知网支付行政处罚所致。
2020-2022年，同方股份董事、监事及高管人员人均报酬分别为83.51万元、132.93万元、163.15万元，呈现逐年增加趋势。
知网此前依赖学术垄断地位，通过论文下载、查重等业务盈利，但独家合作被禁止后，其学术垄断地位丧失，资金链压力增大。
数字内容收录单一，变现能力有限，且频繁陷入稿费争议。
全员竞聘与降薪裁员引发员工强烈不满，近400人维权，内部架构亟待理清。
超星、万方、维普等企业抢占数据库业务，知网产品技术竞争力下降，需寻找新发展路径。
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参与农业智能知识服务平台、精准公共法律服务支撑技术等国家项目。
上述成果大多局限于原有业务，未突破学术垄断框架，缺乏创新性解决方案。
