《中国合伙人》的故事原型是新东方的三位创始人俞敏洪、徐小平和王强。具体分析如下：
角色对应关系影片中“成东青”的原型为俞敏洪，其出身农村、两次高考落榜后考入北大的经历，与俞敏洪真实人生轨迹高度吻合；“孟晓骏”对应徐小平，角色留学美国后归国投身教育事业的设定，与徐小平的留学背景及回国创业经历一致；“王阳”的原型是王强，片中角色性格洒脱、擅长英语教学，与王强在新东方担任教学总监的履历相符。
创业历程映射新东方创立于1993年，初期以托福培训为核心业务，逐步发展为综合性教育集团。影片中三人从街头贴广告起步，到创办英语培训学校并最终上市的情节，完整复现了新东方从地下室办氏瞎学到成为行业龙头的奋斗史。例如，成东青在废弃工厂授课的场景，暗喻新东方早期在简陋环境中教学的真实情况。
核心冲突还原影片聚焦三人因理念分歧产生的矛盾：孟晓骏主张快速扩张，成东青坚持稳健发展，王阳试图调和双方。这一冲突与新东方发展过程中的战略分歧完全一致——徐小平曾推动新东方加速国际化，而俞敏洪更注重本土化运营，王强则宴哗长期担任平衡两者的关键角色。
时代背景契合影片时间线从20世纪80年代延伸至21世纪，涵盖中国改革开放、留学热潮、互联网兴起等重大历史节点。新东方的发展轨迹与此同步：其创立恰逢中国留学政策放宽，业务扩张与互联网教育浪潮重叠，最终在2006年成为首家在美上市的中国教育企业，与影片中“新梦想”公司上市情节形成时空呼应。
人物关系深化俞敏洪曾公开表示，影片中“成东青被赶出董事会”的情节源于真实事件：2004年新东方引入职业经理人后，俞敏洪曾短暂离开管理层，这一经历被艺术化处理为三人权力更迭的戏剧冲突。此歼祥空外，徐小平2011年离开新东方创业基金的情节，也与影片中孟晓骏另谋发展的结局形成互文。
细节佐证导演陈可辛在采访中确认，影片创作期间曾与三位创始人深入交流，剧本中大量对话直接取材于他们的真实讨论。例如，成东青关于“失败者如何定义成功”的独白，源自俞敏洪在北大演讲的原话；孟晓骏在纽约证交所敲钟的场景，则复现了新东方上市时的历史画面。
该片通过艺术加工将新东方的创业史转化为具有普世价值的奋斗叙事，既保留了原型人物的核心特质，又通过戏剧化处理强化了时代共鸣，最终成为中国商业励志电影的经典案例。
