2026年护士退休新规主要涉及退休年龄、退休待遇及弹性退休政策，具体内容如下：
普通护士（非管理/技术岗）：原基准50岁，2026年调整为50岁6个月，后续每2个月延迟1个月，最终延迟至55岁。
护士长/护理部（管理/技术岗）：原基准55岁，2026年调整为55岁3个月，后续每4个月延迟1个月，最终延迟至58岁。
从事放射、传染科等特殊工种累计满8-10年，可提前5年退休（普通岗45岁6个月，管理岗50岁3个月）。
完全丧失劳动能力且缴费满15年，可50岁前办理退休。
退休时可一次性提取住房公积金账户余额。
部分医院或原单位提供节日慰问、健康体检等福利。
在编公务员、参照公务员法管理的事业单位人员：到达法定年龄必须退休。
国有企事业单位领导人员：如单位领导班子成员（以任命文件为准）。
非领导岗管理人员：如部门主管、科室负责人等承担管理职责的岗位（专业技术岗除外）。
特殊说明：仅从事专业技术工作的医院医生、护士（不承担管理职责），可正常申请延迟退休。
新规通过渐进式延迟退休、优化待遇保障及弹性选择机制，兼顾了护理行业人力资源需求与个人职业规划，同时对特殊工种和劳动能力受损群体提供差异化支持。
