性格测试确实会刷人，且几率不小。几乎所有大厂在校招中都会设置性格测试环节，例如华为、腾讯、四大、联合利华等，很多同学因不重视或不了解其重要性而在此环节被淘汰。以下从企业注重性格测试的原因、通过性格测试的方法及性格测试的决定作用三方面展开分析：
在校招中，当大家的教育背景、个人经历、知识技能都差不多的情况下，性格往往对是否胜任工作以及未来发展潜力有一定影响。例如市场、销售岗需要较强的交际和沟通能力，性格内向的人就不太适合；财务岗则要求应聘者心思细致、缜密，太粗心的人就不合适。
校招工作量很大，若求职者的性格测试与岗位匹配度很低，企业可以直接不再安排面试，省时省力。
此外，性格测试能为决策提供依据。当面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，企业可以从侧面科学地予以甄别挑选。
很多公司的性格测试筛选标准和公司文化、价值观等息息相关。所以需要了解公司的背景文化，结合投递岗位的需求，在做性格测试时，选择更偏向于公司喜欢的特点，不过前提是答案之间差别不要太大。
例如华为喜欢的性格是“吃苦耐劳”“合作能力强”“稳定”“狼性”；宝洁喜欢的性格是“领导力强”“激情”“热情”。
很多同学在做性格测试时，有意揣测HR意图，选择企业喜欢的答案，但最后仍未通过，原因是回答不统一且矛盾，给人投机取巧、不够诚实的印象。
应届生对于企业来说是一张白纸，能力可以培养，但性格是通过长期生活经历形成的，难以一时改变。每个人的性格独一无二，无对错之分，性格类提问只要不涉及原则道德问题，建议如实回答。因为一个人的性格难以掩饰，若在此时说谎，后面面试过程中一旦暴露出和测试结果不符的地方，很容易被看穿。
在性格测试环节，认真表现自己，根据实际情况展示优点即可。企业在选合适的人，求职者也在选择适合自己的企业。就算进入名企，若企业文化、价值观和自身性格、处事方式完全相悖，工作中也很难发挥优势，且不会感到开心。
多数情况下，企业不会只凭性格测试就刷掉求职者。例如华为会从简历和性格测试两方面综合比较，若岗位匹配度低，就不再给面试机会；腾讯是根据网申 + 笔试 + 测评成绩综合排名，等到面试前一两天才会发通过短信。即使性格测试没有通过，只要能力和实习经验等基本符合岗位要求，是有机会重做性格测试的。
总之，性格测试只要做真实的自己就好，不用过于担心。
