政务处分的影响期和后果根据处分的类型有所不同，以下是具体的分析：
一、政务处分的影响期
政务处分的影响期是指公职人员受到政务处分后，在一定期限内其职务、职级、工资等方面受到限制或影响的期限。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，政务处分的影响期如下：
- 警告：影响期限为6个月。
- 记过：影响期限为12个月。
- 记大过：影响期限为18个月。
- 降级、撤职：影响期限为24个月。这里需要注意的是，降级和撤职的影响期是相同的，但两者的后果有所不同，撤职还会涉及到降低级别和职务层次等问题。
- 开除：虽然开除没有明确的影响期限（因为开除意味着公职人员被清除出队伍，不再具有公职身份），但开除的后果是最为严重的，被开除的公职人员将终生不得录用为公务员以及参公管理人员。
此外，如果公务员和事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但最长不得超过48个月。
二、政务处分的后果
政务处分的后果主要体现在对公职人员职务、职级、工资、考核评优等方面的影响。具体来说：
- 职务、职级晋升受限：公职人员在受政务处分期间，不得晋升职务、职级和级别。这意味着，即使公职人员在工作中有出色的表现，也无法在受处分期间获得职务或职级的提升。
- 工资晋升受限：被记过、记大过、降级、撤职的公职人员，在受处分期间不得晋升工资档次。这意味着，他们的工资水平将保持在受处分时的水平，无法获得正常的工资增长。
- 年度考核认定受影响：公职人员在受政务处分期间，其年度考核认定将受到不同程度的影响。具体来说，他们可能无法获得优秀等次的评定，甚至可能因为受处分而导致考核不合格。
- 降低职务、职级、工资和待遇：被撤职的公职人员，将按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。这意味着，他们不仅失去了原有的职务和职级，还可能面临经济上的损失。
综上所述，政务处分对公职人员的影响是全方位的，不仅涉及到职务、职级、工资等方面的限制或降低，还可能影响到公职人员的考核评优和职业发展。因此，公职人员应该严格遵守法律法规和规章制度，避免受到政务处分。
