深圳规培生游行反映出规培制度存在补助不明、待遇与付出不匹配、缺乏基本保障等问题，引发对行政权力干预、行业管理方式及医患关系等多方面的思考，具体如下：
补助去向不明：国家给予的补助去向不清晰，规培生对此存在疑问，这是引发游行的直接原因之一。他们抗议补助未得到合理使用和分配，自身权益未得到保障。
待遇与付出不匹配：规培生面临长时间的学习和培训，如“3 + X”甚至更长的“16年以上”规培周期，付出巨大。但在待遇方面，缺证不得报考博士，有硕士学位证又不能继续报考硕士，成为付出多年后的“本科生”，且可能没有相应的名分、不算工龄、工资待遇低，生活保障不足。
缺乏基本保障和尊重：规培生在规培过程中，被视为相关部门手中的棋子，在管理与客观规律的博弈中被要求牺牲。他们提出合理疑问和要求时，常遭到指责，如被骂不能吃苦、没有理想等，缺乏基本的尊重和理解。
行政权力干预不当：在处理行业问题时，一些管理者采取行政手段强制执行，忽视市场经济环境和法治建设背景。如为避免自身吃亏和民众躁动，牺牲医务人员利益，放弃筛选，高谈奉献，这种做法不可取。
外行管理内行的弊端：最不懂医疗行业的人往往决定着行业命运，他们因特殊需求（讨好民众、上级，建设政绩），不懂如何正确处理行业需求和关系，生硬使用自己喜欢和习惯的手段，导致行业管理混乱。
话语权的不合理运用：部分领导凭借话语权和决定权，对规培生进行不合理的指责，如称他们黑、不能吃苦、没有理想等，这种流氓行径影响了行业的健康发展。
对比中的问题暴露：卫计委常拿西方国家，尤其是美国的医师培养作例子，但在实际对比中存在偏差。如把别人作为住院医师算进规培医师，对待遇和名分问题避而不谈，疯狂指责年轻医生不想规培、想偷懒，寻找道德制高点。
国内管理方式粗暴：一些单位领导在处理规培生问题时态度粗暴，缺乏基本素质。如华西领导训斥提出匿名问题的学子，质问、怒骂，忘记高级知识分子素质；还有规培生因询问卫计委问题被以“对抗组织”开除，这种武断和“莫须有”的做法严重伤害了规培生的感情。
国民要求不合理：部分国民享受社会主义医疗，却有资本主义心态，要求医疗效果好、服务好、态度好、时间多等，永无止境，却想少出钱、不出钱，甚至希望倒得钱，如医闹现象，把医院当一次性取款银行。
对国民的复杂态度：作者对国民这种态度表示不满，认为国民愿意花的钱反映了命的价值，贱命又怨天尤人是不合理的。但也意识到这种不合理要求与医疗行业存在的问题相互影响，形成复杂局面。
多米诺骨牌效应：目前儿科医生短缺问题突出，但很多科室的缺口被忽略。业内认为儿科 - 急诊 - 产科 - 耳鼻喉等科室会像多米诺骨牌一样出现问题，且情况会加速恶化，这对整个医疗行业的未来发展构成严重威胁。
