北京病假工资的发放根据员工休假时长和连续工作年限有所不同，具体标准如下：
企业需按员工连续工龄对应的比例支付病假工资：
企业需支付疾病救济费，标准如下：
病假工资或疾病救济费的计算公式为：病假工资 =（计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数其中，计算基数通常为本人工资（正常出勤工资，不含加班费、奖金等非常规收入），计算系数根据工龄确定。例如，连续工龄满五年的员工，短期病假期间计算系数为80%；若病假超过六个月，则按长期病假标准执行。
病假工资或疾病救济费不得低于北京市最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同约定了更高标准，则按约定执行。例如，若北京市最低工资标准为2420元/月，则病假工资最低不得低于1936元/月（2420×80%）。
