将全职太太设为合法职业并享受工龄累计、社保等待遇的提案具有积极意义，但需谨慎设计具体制度以避免强化性别刻板印象，同时需通过法律修订、税收调节等配套措施保障实施效果。以下是对该提议的详细分析：
中国女性外出工作的比例占到70%，位列世界第一，几乎与中国男性外出工作的比例80%持平。
中国男人和女人每日外出工作的时间相差无几，但女性的无酬劳动时间每日高达3小时48分，而男性仅为1小时32分，两者相差巨大。
普遍化家庭生计负担者模式：
内容：鼓励女性外出工作，家务劳动尽可能市场化，由专业人士提供。
利：解决家务劳动不公平回报问题。
弊：并非所有家务劳动都可以外包，且可能损害家庭亲密关系。
实例：家庭清洁、照顾小孩、照顾老人等家务劳动若全部外包，家庭关系可能被瓦解。
照顾者平等模式：
内容：给家庭中主要承担家务劳动的一方发放工资，建构相应的劳动保障制度。
利：承认和尊重家务劳动，使其成为合法职业，获得平等地位和经济回报。
弊：可能强化传统女性角色，使女性更难挣脱家庭束缚，不利于性别平等。
实例：政府给予全职承担家庭劳动者劳务补贴，享受工龄累计及劳动社会保障等相关待遇。
普遍化照顾者模式（美国学者南茜·弗雷泽提出）：
内容：男女双方共同承担家务劳动，消除性别刻板印象。
利：建构更为公平的亲密关系，促进性别平等。
实例：爸爸会照顾人、妈妈事业成功的家庭模式。
法律支持：可通过修订《劳动法》的相关规定，将家务劳动纳入合法职业范畴。
经济支持：政府可通过税收支持的再分配制度，给予全职承担家庭劳动者劳务补贴。
社会支持：在离婚诉讼中向长期承担家庭劳动的一方给予经济补偿，已在司法层面上承认了家务劳动的价值。
性别刻板印象：需避免将女性“锁在”家中，强化传统女性角色。
制度设计：需谨慎设计具体制度，确保既承认家务劳动的价值，又不阻碍性别平等的进程。
