夫妻合休产假有望逐步实现，产假延长需根据经济社会发展水平适时推动，落实需多元统筹、分步推进。
国家卫健委表示，目前社会对保障女性休假等合法权益有普遍共识，但对是否延长产假仍有争议。我国劳动者除享有法定98天产假外，符合政策生育的女职工还可享受30 - 90天不等的奖励假，同时丈夫享有7 - 30天的陪产假，且工资福利待遇照发。此外，劳动者在每年115天休息日、节假日外，根据工作年限还可享受5 - 15天的带薪休假，生育女职工可将带薪年休假等假期与产假合并使用，一定程度上增加了生育女职工的休假时间。
如果将产假延长至365天，会增加用人单位用工成本，导致女职工返岗难度加大，一些用人单位可能大量减少雇用女性职工，加剧女性就业歧视。因此，生育假期设置并非越长越好，目前不会直接大幅延长产假，而是会先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。
大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围，让更多人理解和支持夫妻合休产假这一理念。
会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。从不同地区、不同行业、不同企业规模等多个角度进行分析，考虑可能面临的问题和挑战，如企业用工成本、员工工作安排等，为制定合理的政策提供依据。
先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。例如，可以先将陪产假与产假合并，让夫妻共同享受一定时长的产假，随着经济条件的改善和社会观念的进一步转变，再逐步考虑延长产假天数。
发展普惠性托育服务：在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择，减轻家庭育儿负担，让夫妻能够更安心地合休产假。
探索弹性工作制：探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求，使她们在合休产假和返回工作岗位后能够更好地平衡工作和家庭。
出台配套政策：政府部门出台和优化生育保险、休假补偿、权益保护等配套政策，以政策红利为男职工休假“撑腰”，让他们敢于休产假。例如，通过财政补贴等方式减轻企业因男职工休产假而增加的用工成本。
尊重职工意愿：用工单位要尊重职工意愿，给予他们“合休产假”的自由选择权，不能强制或变相阻止职工合休产假。
男性落实责任：男性要将产假落到责任上，在休产假期间切实承担起照顾家庭和育儿的责任，不能将休产假等同于“放飞自我”，避免增加妻子的负担。
