体制内领导干部若出现以下五种情况，大概率预示其可能面临严重问题：
坊间总有出事传闻若领导干部长期被传“出事”，通常反映两个问题：一是其行事高调，违规违纪行为不避嫌，导致人尽皆知，最终进入纪检监察部门视线；二是有关部门已采取行动，但尚未形成完整证据链或暂未采取强制措施。例如，某官员长期被传接受利益输送，但官方未辟谣，最终传闻被证实。此类传闻的持续发酵往往预示其即将被查。
突然高调谈反腐倡廉若领导干部在公开场合频繁强调反腐倡廉，语气激昂、态度坚决，甚至要求下属“洁身自好”，但此前并无类似表现，则可能是其内心慌乱的掩饰。例如，某官员在落马前数月突然频繁在会议上提及“廉洁自律”，并要求下属签署承诺书，实则自身已涉及违纪问题。此类反常表现越“义正言辞”，越可能暴露其心虚。
突然变得平易近人和蔼可亲若领导干部此前长期以“冷面”示人，对下属态度严厉甚至冷漠，但突然变得态度温和、主动关心下属，甚至与普通员工拉家常，可能是其预感即将被查前的“最后温情”。例如，某官员在落马前一周突然频繁与下属交流，询问工作困难并表示鼓励，随后被宣布接受调查。此类转变往往是其试图通过改善形象掩盖问题的表现。
有段时间隔三差五玩消失若领导干部频繁缺席重要会议或活动，且无合理理由（如出差、生病），随后又突然恢复正常出席，甚至参与以往不参与的活动，可能暗示其在此期间被纪检监察部门问话或私下应对调查。例如，某官员连续两周缺席省级会议，随后又高调出席基层调研活动，最终被证实在此期间接受组织审查。此类“来去无常”的行为是其无心工作的直接表现。
