双减政策实施后，新东方因K12业务关停或裁员4000余人，部分教师可获最高10万元赔偿，东方优播业务彻底关闭，CEO朱宇计划赴山区支教。具体内容如下：
裁员规模与赔偿方案新东方在线（01797·HK）相关负责人证实，受“双减”政策影响，旗下在线直播课程品牌东方优播已全面关停K12阶段学科类培训业务。此次调整涉及裁员4000余人，其中大部分教师于8月25日办理离职手续，仅极少数教师留任至9月10日完成最终授课任务后离职。公司为被裁教师提供赔偿方案，部分教师可获得最高达10万元的补偿，具体金额根据工龄、岗位等因素综合确定。
业务关闭进程与人员安置东方优播的K12学科类培训业务关闭分两阶段推进：
第一阶段（8月25日）：大部分教师完成离职，公司停止新增课程招生，仅保留少量教师处理存量课程交付。
第二阶段（9月10日）：剩余教师全部离职，业务彻底终止。新东方在线表示，此次调整是响应政策要求、主动转型的举措，未来将聚焦素质教育、职业教育等政策鼓励领域。
高管动向与社会责任新东方在线副总裁、东方优播CEO朱宇在业务关闭后公开个人计划：
短期安排：完成业务收尾工作，确保学生课程平稳过渡。
长期规划：赴山区支教1-2年，通过教育公益行动继续贡献力量。朱宇的表态体现了新东方管理层在行业变革中的社会责任担当，也为被裁教师提供了正向示范。
政策背景与行业影响“双减”政策明确要求学科类培训机构统一登记为非营利性机构，且线上培训每课时收费不超过30元、课程时长不超过30分钟。新东方作为行业龙头，其业务调整具有标杆意义：
短期阵痛：裁员4000余人、关闭核心业务线，直接冲击公司营收与市场份额。
长期转型：公司已布局素质教育（如编程、艺术培训）、职业教育（如教师资格考试辅导）等领域，试图通过多元化业务弥补学科类培训的缺失。
行业示范：新东方的快速响应为其他培训机构提供了转型参考，推动行业从“规模扩张”转向“质量提升”。
员工权益保障与舆论反响新东方此次裁员因赔偿方案相对优厚（部分教师获10万元补偿）引发关注。对比部分机构“暴力裁员”“拖欠薪资”的行为，新东方的处理方式被认为更具人文关怀，有助于维护企业形象与员工关系。同时，朱宇支教计划也获得舆论肯定，被视为教育从业者践行社会责任的典范。
总结：新东方在“双减”政策下主动关闭K12学科类培训业务，虽面临裁员与营收压力，但通过合理赔偿、高管表率等举措展现了转型决心与社会担当。其经验为行业提供了政策适应与可持续发展的参考案例。
