绿之韵国际部的奖金制度，采用了一种简洁明了的缩写方式，我们将其概括为4-6-3-2-1-0。
首先，4代表四种不同的加盟方式：一星会员、二星会员、三星会员和四星会员，每个级别都有其独特的晋升路径。
其次，6代表六个部门，采用了双轨多线制，允许最多开设6个部门，建议优先发展前两个，遵循先深度后宽度的原则。当第三个部门起，全球佣金递增，分别为15%、16%、17%和18%。
接下来的3，指的是三种奖励机制：全球佣金，即个人和团队的业绩收益；培育佣金，包括领导奖和伯乐奖，体现了对团队建设的重视；福利奖则为额外的激励。
制度的两个特点中，一是基础线的重复使用，有助于持续激励；二是培育佣金设计为无限压缩的三代，鼓励团队的持续传承和扩展。
最后，1个要求是关于重复消费，每月消费500元，连续四周。如果能每月推荐一位四星会员，这个消费要求将被免除。这样的设置考虑到了团队发展的多元需求，既鼓励销售，也注重团队建设。
总的来说，绿之韵的奖金制度兼顾了个人成长和团队合作，旨在激励成员同时提升团队整体效能，为零售和个人发展提供了灵活的策略。
绿之韵国际集团是集科研、开发、生产、销售、服务于一体的现代化高科技企业，致力于打造以绿之韵为品牌的保健食品、化妆品和日用品三大系列产品。在国内拥有两大生产基地：化妆品生产基地设在广东省广州市；保健品生产基地设在湖南省浏阳生物医药工业园。
