2026年事业单位改革是分类改革的深化落地阶段，核心方向为优化结构、强化公益属性，并非全面取消编制，整体遵循“老人老办法、新人新办法”平稳推进，重点围绕分类精准施策、创新编制管理、基层人事优化三方面展开。
全国铺开聘任制，对公益二类单位（高校、公立医院等）的非核心岗位推行员额制，实行“总量控制、定岗不定人”，通过签订劳动合同明确权责，以量化考核结果决定续聘与否，打破“终身制”铁饭碗。
县以下事业单位落地职务职级并行制度，管理岗新增独立职级晋升通道，无需担任领导职务即可通过职级提升待遇，有效拓宽基层人员的收入与晋升空间。
