《人力资源管理实操十一讲》是中国人民大学应用经济学院教授丁守海于2019年由中国人民大学出版社出版的管理学著作。作者基于在华为公司多年的实战经验及企业咨询案例编写，突破传统人力资源六大模块框架，围绕战略匹配与业务导向重构管理体系 。
全书通过十一讲系统阐述人力资源管理全流程，涵盖招聘、绩效、薪酬等常规内容，新增晋升通道设计、任职资格管理及离职员工管理等实务模块。结合HRSSC、HRBP、HRCOE三层分工模型，为管理者提供战略规划至执行落地的解决方案，重点解决人岗错配、考核失效等企业痛点 。书中融入弗洛伊德口误面试法、脱密期管理等工具，配套300余个实操案例，强调以员工留存和组织活力维护为核心的全周期管理策略 。
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