教资面试刷下来的人数是相对较多的。
教资面试是一项较为严格的评估过程，需要对参试者的教学理论、实践能力、课堂表现、个人素质等多方面进行综合评估。因此，面试过程中会有一定的淘汰率，刷下来的人数是相对较多的。
首先，教资面试刷人的原因多种多样。可能是因为参试者的教学理论掌握不够扎实，或者在实践教学中表现不够优秀，甚至可能是因为个人素质与岗位要求不太匹配。此外，面试过程中可能会有一些意外的因素导致参试者表现不佳，比如紧张、表达不清等。
其次，面试刷人是为了选拔出最合适的人才。教育是一项关乎未来的事业，需要选拔具备高素质、高水平的教学人才来从事这项工作。因此，面试过程中会有一定的竞争和淘汰，这是选拔优秀人才的一种必然结果。
最后，虽然面试刷下来的人数较多，但并不意味着教学质量岗位的门槛过高或者要求过于苛刻。每个人都有自己的优势和特点，不同的岗位也需要不同类型的人才来适应。因此，即使面试未能通过，也不应该气馁或放弃，可以反思自己的不足并加以改进，为下一次面试做好准备。
总之，教资面试刷下来的人数是相对较多的，但这并不意味着这个行业的门槛过高。参试者应该理性看待面试结果，不断反思和改进自己，为未来的教学事业做好充分准备。
