“做四休三”工作制的实行时间并不确定，具体取决于多种因素。
一方面，有专家建议从特定年份起实行。中国社会科学院在《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，从2030年起实行“做四休三”工作制，即每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。然而，这只是一个建议，并未确定会真正实施，且距离现在尚有一段时间，期间可能会有各种变化。
另一方面，已有部分公司或地区开始尝试或推行。例如，张雪峰所在的公司据称已经实行了两年的“上四休三”工作制；杭州天使湾创投从2024年1月1日起开始执行每周四天工作制；而日本东京都政府则从2025年4月起允许员工每周工作四天。但这些实例都是特定公司或地区的个别行为，并未在全国范围内普及，且具体实行情况也可能因公司或地区的不同而有所差异。
此外，全面铺开“做四休三”工作制并不现实。尽管“做四休三”工作制在部分公司或地区得到了尝试和推行，但在我国全面铺开并不现实。这需要对国家政策、企业成本、行业特点以及员工需求等多种因素进行综合考虑。对于一些具备条件的企业，可以逐步尝试增加“上四休三”的比例，或者尝试每周设立“灵活办公日”，以适应员工的需求和提高工作效率。
