不能仅凭“一毛钱股份都没拿到”就断定其老公一定好，需综合多方面因素判断，且该事件背后存在诸多值得思考的点，具体如下：
不能简单以股份判定老公好坏
股份分配受多种因素影响：在创业公司中，股份分配是一个复杂的问题，涉及众多因素，不能仅仅因为没有拿到股份就判定老公好或者不好。公司老板在分配股份时会综合考虑员工的工作能力、贡献大小、职位重要性、发展潜力以及公司整体战略布局等多方面因素。也许老公在某些方面存在不足，导致没有获得股份，但这并不意味着他不是一个优秀的员工或者好的伴侣。
个人价值观与股份无关：一个人是否优秀、是否值得称赞，不能仅仅用股份和金钱来衡量。文中提到老公负责采购时拒绝拿回扣，坚持原则，这种品质是非常可贵的。在商业社会中，能够坚守道德底线，不被利益诱惑，体现了其高尚的人格和职业操守，从这方面看他是值得肯定的。
对文章中一些信息的质疑与思考
经济状况真实性存疑：文中描述老公的经济状况存在一些不合理之处。15年9月，老公月薪15K，房租8K，还要养老婆孩子，按照常理这样的收入很难维持家庭基本开销。后来在沈阳买房时，老公税后20K，9K房租8K房贷，只剩3K在北京养活全家，还要养车，这显然不符合实际情况。这种经济状况的描述可能会影响读者对整个事件真实性的判断。
作者行为有欠妥之处：作者在文章中暴露公司地址、主营业务，却不直接点名，这种做法容易引发不良后果。信息给得明确，有心人很容易查出是哪家公司，进而可能导致很多人对这家公司进行口诛笔伐。这就像两队人掐架，作者是幕后主策划，这种行为不太恰当，可能会给公司带来不必要的负面影响。
公司放弃员工的原因分析
工作能力与胜任问题：公司放弃一个员工，最常见的原因可能是工作能力不行，无法胜任职位。在竞争激烈的职场中，公司需要的是能够为公司创造价值、推动公司发展的员工。如果员工不能达到公司的要求，无法完成工作任务，那么公司可能会考虑放弃该员工。
人品与口碑问题：人品不行，做了一些有伤公司口碑的事儿，如骚扰员工之类的，公司也不得不放弃。一个公司的形象和声誉是非常重要的，员工的不良行为可能会对公司造成负面影响，为了维护公司的利益和形象，公司会选择辞退这类员工。
犯错与处理问题：员工犯了大错，公司念在老员工的面子不好公开，所以赶员工走也是有可能的。在公司运营过程中，员工可能会因为各种原因犯错，如果错误严重且无法弥补，公司可能会采取相应的措施。
遇见人渣老板的可能性：虽然不能排除遇见人渣老板的可能，但如果跟随7年还没发现对方是人渣，也需要反思自己。在长时间的相处中，应该能够对老板的为人和品行有一定的了解，如果一直没有察觉，可能是自己过于盲目信任或者缺乏判断力。
职场生存的建议
信任老板但也要规避风险：在职场中，尤其是创业公司，信任老板是非常重要的。因为入职创业公司本身就是一种“赌”的行为，不信任就很难开展工作。但同时，该规避的风险一定要规避。如果是联合创始人，在公司注册之初就该分好股份直接在注册信息体现；如果是后入职的，要跟老板谈好股份期权的落实时间，如果到时老板不兑现，该走就走，避免浪费太多时间。
区分工作与感情：工作是工作，感情是感情，在职场中一定要丑话说在前头，不能不好意思。明确自己的权益和责任，避免因为感情因素而忽略了一些重要的问题，导致自己在工作中处于被动地位。
