面对领导要求加班和在公司遭受不公平待遇，以下是一些分析和建议：
一、明确表达立场
在遭遇领导不合理要求加班和不公平待遇时，首先要明确自己的立场。加班并非不可接受，但应基于合理的工作量和合理的补偿。如果领导只是单纯地将额外工作强加给员工，且没有相应的回报或认可，这显然是不公平的。
二、沟通与协商
当面临这种情况时，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和困惑。可以询问领导为何会做出这样的决定，以及是否有其他解决方案。通过沟通，有时可以达成共识，找到双方都能接受的解决方案。
三、寻求内部支持
如果与领导的沟通没有结果，或者领导的态度依然强硬，可以考虑寻求公司内部其他同事或人力资源部门的支持。他们可能能提供帮助，或者至少能为你提供一些建议和指导。
四、考虑法律途径
如果公司的行为已经违反了劳动法等相关法律法规，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
五、重新评估工作环境
最后，如果公司的工作环境确实存在问题，且无法通过内部途径解决，那么重新评估自己的工作环境并考虑寻找新的工作机会可能是一个明智的选择。在寻找新工作时，务必更加谨慎地了解公司的文化和工作环境，以避免再次遭遇类似的问题。
