五一劳动节只有5月1日当天可以享受三倍工资报酬。根据现行的放假办法和劳动法规定，劳动节法定节假日仅为5月1日这一天，在这一天安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代这笔加班费用。而4月29日、4月30日，以及5月2日到5月3日属于休息日调休时段，如果在这几天安排劳动者工作，又无法安排补休的，用人单位需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。
五一劳动节只有5月1日当天可以享受三倍工资报酬。根据现行的放假办法和劳动法规定，劳动节法定节假日仅为5月1日这一天，在这一天安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代这笔加班费用。而4月29日、4月30日，以及5月2日到5月3日属于休息日调休时段，如果在这几天安排劳动者工作，又无法安排补休的，用人单位需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。
