2025年9月1日社保新规主要包括以下内容：
任何“不缴社保”协议均无效：
从2025年9月1日起，无论是用人单位与劳动者双方协商一致，还是劳动者单方承诺不缴纳社保，此类协议均属无效。这一规定为劳动者权益提供了法律保障，确保社保缴纳的强制性。
劳动者可解除合同并获补偿：
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。
企业补缴后可追回社保补贴：
若用人单位已将社保费以现金形式发放给劳动者，但在后续依法补缴社保后，用人单位有权要求劳动者返还已支付的“社保补助”，以避免劳动者“两头获利”。
打击各类规避社保行为：
新规明确将试用期不缴社保、工资中包含社保补贴、通过外包或派遣等方式规避社保缴纳等常见操作纳入打击范围，旨在堵住企业逃避社保缴纳的漏洞，确保社保制度的公平性和可持续性。
所有用人单位必须给员工缴纳社保：
从2025年9月1日起，所有用人单位都必须依法为员工缴纳社保，这一规定进一步强调了社保缴纳的普遍性和强制性，保障了劳动者的合法权益。
