2020年并未全面取消事业编制，而是针对不同类型事业单位实施分类改革，部分单位取消编制转为合同制，部分人员转为公务员或安置到其他单位，改革旨在提升公共服务效率，并非“砸掉饭碗”。 以下为具体改革内容：
天津经济技术开发区改革案例：
改革内容：天津经济技术开发区率先进行法定机构改革，取消原有行政事业编制，实行授薪人员总额管理，所有人员重新竞聘上岗。
改革措施：确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，统一签订合同，聘期三年。打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，大力选拔培养优秀年轻干部。
改革效果：行政事业单位减少17个，资源向经济发展主责主业部门倾斜，专业招商部门增加，招商引资和企业服务人员比重达到85%。
事业单位分类：
承担行政职能的事业单位：如渔政监督管理、海事和航运管理等。
从事生产经营活动的事业单位：如工程建设、维修、养护，工程勘察设计等。
从事公益服务的事业单位：包括教育、科研、文体、卫生等多个领域。
改革后人员去向：
承担行政职能事业单位人员：
转为公务员：对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
安置到其他事业单位：对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
从事生产经营活动事业单位人员：
转企改制：2020年前将全部转企改制，转制单位注销事业单位法人，核销事业编制。
签订劳动合同：在职职工转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
从事公益服务事业单位人员：
区分情况、精准施策：面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大，需要区分情况实施不同的改革举措。
公益一类：包括义务教育、特殊教育、基础研究等，继续保留事业编制，强化公益属性。
公益二类：包括普通高中、普通高校、非营利性医疗保健等，部分单位如高校和公立医院将取消事业编制，但保留事业单位性质，实行全员合同聘用制。
公益三类：包括时政类报刊、广播电视等，根据具体情况进行改革。
