苏州绿点科技存在工作环境差、管理不规范及离职难等问题。具体分析如下：
工作环境恶劣：
噪音污染严重：成型二部门一楼工作区域噪音极大，长期暴露可能对听力造成不可逆损伤。
劳动强度高：工作内容繁重，且存在“故意找麻烦”的现象，员工需承受额外心理压力。
薪酬与福利问题：
工资水平低：实际收入与入职时承诺的高价不符，存在克扣工资情况。
扣款制度不合理：若通过“矿离”（旷工离职）离开，会被扣除当月工资的20%，而这一制度可能被管理层利用以获取回扣。
管理混乱与权力滥用：
基层管理者素质差：如描述中提到的“女胖子班长”存在体味问题，且可能通过刁难员工、阻挠正常离职流程来谋取私利。
离职流程受阻：外包员工离职需班长审批，但管理者常以拖延或拒绝批准迫使员工选择“矿离”，从而实施扣款。
外包员工权益缺失：
离职困难：外包身份导致员工在离职时缺乏保障，管理层利用职权设置障碍。
维权成本高：员工可能因担心报复或流程复杂而放弃追讨被扣工资，进一步纵容了不法行为。
建议与应对措施：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除合同，无需管理者批准。
若遭遇阻挠，可向当地劳动监察大队投诉（如苏州工业园区劳动监察大队），或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。
总结：苏州绿点科技存在管理失序、劳动权益侵害等问题，员工应通过法律途径维护自身权益，避免因“矿离”遭受经济损失。同时，建议求职者谨慎选择此类企业，入职前可通过企业信用查询、员工评价等渠道了解真实情况。
