贴吧中关于富士康深超光电的评价整体偏向负面，存在招聘混乱、管理潜规则、福利下降等问题，但也有部分岗位评价尚可。
招聘流程混乱：深超光电的招聘流程被多次吐槽，内部推荐面试时，大量人员长时间等待却无结果，面试后也迟迟没有消息反馈。人事部态度不佳，对求职者的询问缺乏耐心，这种不专业的招聘方式严重浪费了求职者的时间和精力，给求职者带来极差的体验。
管理问题突出：产线管理存在诸多潜规则，领导拍马屁现象较为严重。有员工反映，自己提出的改善建议，功劳却被领导占用，自己的努力得不到应有的认可。此外，部分领导还会故意刁难新人，给新员工的工作开展带来很大阻碍，导致员工工作积极性受挫。
福利待遇下降：与两三年前相比，深超光电的福利待遇明显变差。员工反映，季度奖、生日礼金卡等福利被取消，这些原本能提升员工幸福感的福利消失，让员工对公司的满意度降低。
离职影响存在争议：有帖子称从深超光电自离后可能会进入富士康黑名单，影响后续在富士康其他厂区的求职。不过，这一说法存在争议，并非所有员工都认同。
加班与工资问题：新人加班需看领班安排，存在不公平现象，领班可能会根据个人喜好或关系来分配加班任务。星级考试制度也被员工吐槽不合理，部分员工反映工资较低，难以满足生活需求。
不过，也有员工提到宿舍和厂务岗位“还行”，说明深超光电并非在所有方面都一无是处，但综合贴吧中的讨论来看，负面评价占据主导，求职者在选择时需谨慎考虑。
