字节跳动取消大小周后薪资骤降，这一举措引发了员工、舆论及行业多方面的关注与讨论，综合来看有积极意义但也存在一定问题。具体如下：
收入大幅减少：字节跳动周末加班工资算入工资总包，取消大小周意味着变相调薪。有员工称全体普调降低17%，对于日薪高的人来说影响巨大。如研发部门一天加班工资6000多，相当于普通工薪族一个月工资；一个5年工作经验、3年字节工作经验的推荐算法工程师，月薪5万左右，加上小周双倍加班费每月税前薪水约59000元，取消大小周后收入明显降低。当996成为习惯，员工把加班工资默认为正常工资一部分时，会产生“损失厌恶心理”。
生活压力与心理变化：薪资降低给有房贷等经济压力的员工带来更大负担。以上述算法工程师为例，若每月房贷15000元，原本收入能轻松覆盖房贷，薪资降低后压力增大。不过，也有员工认为虽然钱少了，但心里开心，如快手员工表示之前大小周累到不想出门，单身状态下想要正常双休去社交。
可能引发离职潮：相对于取消大小周但薪资不变的BOSS直聘等企业，字节跳动这种做法或许会带来一波离职潮。员工在收入减少的情况下，可能会重新评估工作机会，选择薪资更有保障或工作制度更合理的企业。
顺应行业整顿趋势：国内互联网企业势必迎来对不合理工作制度的一次整顿，字节跳动取消大小周等于降薪的行为虽可能带来人员浮动，但这是其必须承担的后果。此前互联网公司加班文化、硬核奋斗文化引发诸多问题，如2020年12月底拼多多员工加班后猝死，人们对这种文化的抵触情绪不断发酵，员工开始反思工作付出与回报，字节跳动的举措符合行业整顿方向。
反思加班文化价值：大厂主营业务大多增长乏力，工作需求量变少，抢时间不再必要，无脑加班作用受到质疑。于员工而言，为双倍加班费加班不能真正推进工作进度和业务发展；于公司而言，无意义加班使运营效率低下，是高额管理成本。业务增长乏力、舆论环境变化下，“大小周”越来越沦为形式主义，负面作用超过真正价值。
面临人才争夺挑战：这一波取消大小周争议过去后，包括字节在内的互联网企业会再次迎来人才争夺战。薪资骤降可能影响企业对人才的吸引力，在后续人才竞争中，企业需要重新调整策略，以吸引和留住优秀人才。
未公布补偿方案引发不满：字节跳动目前没有公布对因取消大小周而收入减少员工的补偿方案，这引发了员工的不满和担忧。合理的补偿方案可以在一定程度上缓解员工的不满情绪，提高员工对企业的认同感和忠诚度。
